आइतवार मा लात हाँस्न, र हामी सबै इ England ्ल्यान्डले कसरी प्रदर्शन गर्नेछ हेर्न उत्साहित छौं। तिनीहरू कडा प्रतिस्पर्धाको विरूद्धमा छन् – विगत आठ प्रतियोगिताको बाहिर जर्मनीले ती दुई जना जितेका छन।
त्यसैले हामी अन्वेषण गर्न चाहान्छौं किन कोही-कोही टोलीले अरूलाई अनातो पार्छ र किन सैनिकहरू भागहरू भन्दा धेरै बराबर छन्। धेरैका लागि उत्तरले ‘टोली संस्कृति’ लाई जनाउँछ। तर यसको अर्थ के हो? र अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, तपाईं कसरी आफ्नो टीम भित्र यसको विकासको लागि सक्नुहुन्छ?
पुस्तक टीम वर्क र समस्या समाधान cpd cpd
भाइहरूको समूह
यो वर्ष धेरैले ‘अण्डवर्डगहरू’ को रूपमा वर्णन गरिएको छ (सोच्नुहोस् शहर, आइसल्याण्ड र वेल्सले उनीहरूको वजन भन्दा राम्रोसँग गुच्चिरहेको)। धेरैले आफ्नो टोलीको संस्कृतिमा उनीहरूको सफलतालाई श्रेय दिएका छन्, सामान्यतया खेलाडीहरूलाई ‘भाइहरूको जिठा’ भनेर वर्णन गर्दछन्। तर कसरी टोलीको रूपमा सँगै आउन व्यक्ति ड्राइभहरू?
अग्रणी अनुसन्धानकर्ताहरूले संगठनात्मक संस्कृतिको “सदस्यता, विश्वास, विश्वास, विश्वास, विश्वास, अपेक्षा, र अभ्यासहरूको रूपमा व्याख्या गर्छन्। संस्कृति सबैले महसुस गरेको कुराको रूपमा परिभाषित छ, तर देख्न सक्दैन; ‘हामी यहाँ वरिपरिको चीजहरू कसरी गर्छौं’ भन्ने शून्य समझको रूपमा अवस्थित। खेल विशिष्ट अध्ययन र समीक्षाले यसले परम्परा, रीतिथितिहरू वा प्रतीकहरू विशेष टीमको लागि अद्वितीय समावेश गर्न सक्दछ।
एलिट स्पोर्ट्स टोलीहरूका लागि, जहाँ प्रदर्शन उत्कृष्टता सफलताको लागि एक प्रमुख तत्व हो, एक उच्च प्रदर्शन संस्कृति टीम मानविश्वास विश्वास र अभ्यासहरू मार्फत बनाइएको छ। ओलम्पिक टोलीमा पोषण इष्टतम प्रदर्शनको लागि महत्वपूर्ण रहेको छ। विशेष रूपमा, एक टोलीले टोली प्रदर्शन सुधार गर्न मद्दत गर्न एक टोली प्रदर्शन गर्न एक टीम को रूप मा अनुकूलन र व्यवस्थापन द्वन्द्व प्राप्त गर्दै छ।
यो देखाइन्छ कि नयाँ सिक्ने र लचिलो हुनका लागि अप्ठ्यारो हुने अनुकूलन गुणहरू परिवर्तनको रूपमा परिवर्तन हुने स्थिरता रोक्नको लागि। द्वन्द्व के हुन्छ, बृद्धि र रचनात्मकता बढाउन समस्या समाधान गर्न र टीम प्रभावकारितामा सकारात्मक प्रभाव पार्न मद्दत गर्न सकिन्छ।
सफल संस्कृति विकास गर्ने रहस्य
यदि टोलीहरूले संस्कृतिलाई प्रोत्साहित गर्न सक्दछन् जुन अनुकूलन योग्य छ र विवादको लागि नवीनता र नयाँ शिक्षाको रूपमा खुला, तिनीहरूले अधिक इष्टतम र सुधार प्रदर्शन देख्ने आशा गर्न सक्दछन्। मेरो अनुसन्धानको माध्यमबाट, म राम्रो टीम संस्कृतिलाई प्रोत्साहित गर्न se सल्लाह सुझाव दिन्छु:
1. तपाईंको टीमको आफ्नै संस्कृतिको सचेतना छ
तपाईंको संस्कृति के हो भनेर विचार गर्न टोलीको रूपमा समय लिनुहोस्। के महत्त्वपूर्ण मानहरू, आचरण, व्यवहार र दर्शनहरू के हुन् र तपाईंले प्रोत्साहित र काम गर्न र काम गर्न र काम गर्दछ?
कस्तो प्रकारको प्रदर्शन तपाईं सामान्यतया देख्नुहुन्छ (e.g। सकारात्मक वा नकारात्मक) र यसले के गर्छ (E.g. यो बढ्न / नयाँ सोचाइ बढावा दिन्छ)? कसरी तपाईंको टीमले अवरोधहरू, द्वन्द्व वा चुनौतीहरू ह्यान्डल गर्दछ? एक संस्कृति सुधार गर्न वा परिवर्तन गर्न को लागी, तपाइँले पहिले बुझ्नु पर्छ कि तपाइँ कसरी टोलीको रूपमा चलाउनुहुन्छ बुझ्नु पर्छ
2. तपाईंको टीम संस्कृतिको निर्माणको लागि टीम जिम्मेवारी प्रोत्साहित गर्नुहोस्
संस्कृति कठोर छैन र आवश्यक हुनको लागि सँधै सकारात्मक वा नकारात्मक रहनेछैन। यो मानसिकता (वृद्धि वा स्थिर) मा निर्भर गर्दछ र तपाईंको टीममा सबैको मनोवैज्ञानिक गति हो।
तिनीहरू भन्छन् कि पोस्टिटी वा नकारात्मकता संक्रामक छ – यसको संस्कृतिमा पनि। सबैजनाले आफ्नो दायित्व राख्छन् उनीहरू कसरी टीम चाहन्छन्, र तिनीहरूले यो जान्नु आवश्यक छ।
यदि तपाइँ साँच्चिकै आफ्नो टीमलाई एक विशेष संस्कृतिमा किन्नुहुन्छ भने, तब तिनीहरू स्वामित्व लिन को लागी हुनु आवश्यक छ, यसलाई उत्पन्न गर्नुहोस् र अभ्यासमा राख्नुहोस्।
A. टीम अनुभवहरू सँगै प्रोत्साहित गर्नुहोस्
एथलीटको बहुमतले भने कि उनीहरूका टोलीहरू मिलेर बिभिन्न चीजहरू अनुभव गरेर सिकेका थिए। यी अनुभवहरू टीमको प्राथमिकतामा पूर्ण निर्भर हुन्छन्। जे होस्, के स्पष्ट भयो भने, यदि एक टोलीले चुनौतीहरूको सामना गर्न थाल्छ भने, तिनीहरू सँगै विजय हासिल गर्न सिक्नेछन् (जसरी वेल्स क्याप्टेनलाई कप्तानले कम गरे। यो तिनीहरू छुट्टिनु भन्दा बढी प्रभावकारी छ; यसले उनीहरूलाई एक अर्कामा आत्मविश्वास र विश्वसनीयता बढावा दिन्छ, जुन सबै अनुग्रह राम्रोसँग प्रदर्शन गर्दछ।
Press। एक प्राकृतिक र आवश्यक घटना को रूप मा टीम संघर्ष पहिचान
द्वन्द्व हुनबाट रोक्नुहोस् – यसले टोली भित्र शून्य श doubts ्का वा सरोकार समाधान गर्ने रचनात्मक तरीका देखाउँदछ। यसले व्यक्तिहरूलाई समस्या समाधान गर्ने वा विघटित गर्ने चुनौतीहरूको वैकल्पिक तरिकाहरूको बारेमा सोच्न लगाउन प्रोत्साहित गर्दछ। याद राख्नुहोस्: द्वन्द्वले काम गर्दछ जब यो प्रभावी रूपमा व्यवस्थित गरिएको छ – रचनात्मक आलोचना र छलफलहरू द्वन्द्वसँग व्यवहार गर्ने थप सकारात्मक तरिकाहरू हुन्।
यो दृष्टिकोण सफल न्यूजील्याण्ड रग्बी टोलीको एक को आधारशिला हो। खुल्लमखुल्ला कुरा गर्न सक्षम हुनु, ईमानदारी र रचनात्मक बिना, व्यक्तिगत अपराध नगरी प्रक्रियाको एक महत्त्वपूर्ण अंश हो। (तपाईं कसरी यहाँ पढ्न सक्नुहुन्छ कि कसरी सबै कालोहरू यहाँ हाम्रो ब्लगमा यहाँ विकास गर्छन्, ‘न्यूजील्याण्ड किन रग्बीमा राम्रो छ “)।
A. एथलीटहरू समूह छलफल गर्न विचार र विचारहरू योगदान गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्
यो लिंकहरूले द्वन्द्वलाई प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्नमा। सम्पूर्ण टीम (E.g Athteates र कोच) समावेश गरीएको निर्णय प्रक्रियामा मात्र अनुकूलनलाई प्रोत्साहित गर्दछ, यसले टीम को एकशन बनाउन मद्दत गर्दछ र तपाईंको सशक्त हुन सक्छnull